公司重组的一些啟發

有朋友覺得我近期寫的民主東西幫不了人們搵錢，認為我應該寫回人們關心的熱門題目，例如最近巴黎恐襲對市場或經濟的影響，商品市場、 股市的看法等等，點擊會高一些。筆者認為有時做人未必須要吓吓都講賺錢才叫「有用」，有很多社會基本發展正在改變，有些事情、有些行業可能過多幾年便式微，有些人物的重要性可能會減退。

在寫「民主政制與中心化企業的關係」一文之前，一件很有啟發性的事情發生令我在文章有感而發，我的一個朋友現為跨國公司總裁，近日公司話說要重組架構，重組後一些部門合併是理所當然，低層重曡的職位就cut，一些部門就要分判到菲律賓，奇怪的事情就發生了，數個部門合併為一個之後，管理數個部門的阿頭突然變成管一個擴大了的部門，下屬增加了，部門營業額上升了，年尾花紅也漲了。但他下面的部門主管，竟然是一個資力較淺的總裁管另一資力較深的總裁，一個資力較淺的副總裁管另一個資力較深的副總裁！

我的朋友一向工作了得，過去曾幫公司避過次按危機，在剛完成的每年工作評估時被評為公司的優秀員工，但現在重組後也竟然要向資力和經驗較淺的總裁報告，他迷茫地說：「這是什麼意思？是不想給肥雞餐又要迫人走嗎？」

我説：「或者只是你認為好，同事、上司認為好而已，對他們而言，可能人工平更重要！」

『又或者只是你自己以為「最好的」就是公司的資產，但其實他們可並不是這麽看，可能他們只需要一個人交一些ok job就夠了，自以為做到最好，給公司最好的，就會得到公司珍之重之，這只是你的良好意願！但你仍然要交出最好，只求問心無愧，走的時候也就無拖無欠！』這是給我的第一個啟發。

第二個啟發是，這些公司表面在重組，實際上是無法開源，只能靠節流來谷盈利，可以説不是靠創造價值來賺錢的公司，原因可能是經營不善，亦可能是行業已無法再擴張！

第三個啟發是，靠人就是那麼被動，前途還是應該自己掌握好。