在過去一週，傳媒鬧得熱烘烘，一個顧問公司女總裁揭露政府的不是之處，正義行為得到讚賞！
這裡不是探討女總裁有沒有違反保密協議，也不評論她做的事是是非非！但職場上，力數前度上司的不是，並不是好榜樣，且聽我解釋。
在一次職場面試，我曾經問一名轉工人士：「你為何轉工呢？」她提起聲線，大義凜然地力數以前公司如何對她不好，人工低，晩晚超時工作, 公司charge唔到客，便迫她食鐘，聽來她真的做得辛苦又得不到應有的回報！聽完之後，我也很同情她。
但理性上我心裡呈現一個問題：「請了她之後，如果她有什麼不滿我公司的地方，或我有什麼得罪她，她會不會又到其他公司這樣力數我的不是？」
說到這裡，大家應該明白一件事，好來好去，日後留一線，以前僱主無論是否不公義，你在人家面前搏到同情一件事，人家想到有朝一日燒埋身又是另一回事，這樣負面地數前度僱主，也表現沒有職業道德。多數僱主為避免日後惹麻煩，有得揀也會找個少埋怨多做事的人。
記着日後見工面試，人家問你為何轉工，縱使有幾多冤屈，也已經是過去。面試之前對該公司做點資料搜集，多談你面試的公司怎樣吸引你，你怎樣能夠在這公司有得著，多談你對事業的要求，這公司怎樣給你提供好的發展，這樣說話便正面和得體得多了。無論如何，積極進取才是我們轉工的原因！
至於前度公司和上司的不是，我認無論做人和處事都應該留一線，他日好相見，Never say never!
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